重點摘要
- 由僱主申請的途徑（一般就業政策、輸入內地人才計劃、科技人才入境計劃）需要確實的聘用。
- 人才計畫（高才通、優才）讓人才無須預先獲聘即可來港，擴大您的招募範圍。
- 規則及名單會定期更新，申請前務必查閱入境事務處的最新指引。
區內不少 AI 人才身處香港以外。如合適人選身在中國大陸、台灣或海外，簽證途徑會影響時間安排及僱主需要準備的文件。本文是一般概覽，並非法律意見。
由僱主申請的途徑
| 途徑 | 對象 | 要點 |
|---|---|---|
| 一般就業政策 | 中國大陸以外的專業人士 | 須有確實聘用；有關技能在本地不易找到；薪資與市場水平相若 |
| 輸入內地人才計劃 | 中國大陸居民 | 要求與一般就業政策相近 |
| 科技人才入境計劃 | 合資格公司的科技人才 | 僱主須先申請配額；集中於科技及研發工作 |
入境事務處表示，資料齊全的一般就業政策及輸入內地人才計劃申請約需四週處理，但實際時間會有差異。列入香港人才清單的職位或可獲便利安排。
無須預先獲聘的人才計畫
| 計畫 | 對象 | 要點 |
|---|---|---|
| 高端人才通行證計劃（高才通） | 高收入人士及指定大學畢業生 | 甲類為年薪港幣 250 萬元或以上；乙類及丙類為合資格大學畢業生 |
| 優秀人才入境計劃（優才） | 具高技術或才能人士 | 以計分制評核，無須預先獲聘 |
| 非本地畢業生留港／回港就業安排 | 本港院校的非本地畢業生 | 畢業後可留港工作 |
已持有上述簽證的人選通常可以較快上班，篩選名單時值得考慮。
僱主要準備什麼
- 清晰的職位描述、薪資及合約。
- 公司業務的證明，以及（如適用）需要有關技能的原因。
- 在招募計畫中預留簽證處理及搬遷的時間。
我們如何協助
GI Executive 會為我們引薦的人選協調人才簽證及搬遷安排，確保人選如期到任。申請前，請務必在入境事務處網站確認最新要求。