重點摘要
- 立法院於 2025 年 12 月 23 日三讀通過《人工智慧基本法》，為國家 AI 政策訂立框架。
- 作為基本法，許多細節交由主管機關逐步訂定；個資及勞動相關法規仍然適用。
- 就業金卡設有數位領域，有助企業延攬經驗豐富的外國 AI 及數位人才。
台灣已為人工智慧建立法律基礎。對導入 AI 及招募 AI 人才的企業而言，實際的問題是：現在有什麼改變、需要留意什麼。
人工智慧基本法
立法院於 2025 年 12 月 23 日三讀通過《人工智慧基本法》。這是一部框架性法律，訂定政府在 AI 發展及治理上的方向與責任，包括由行政院召集國家人工智慧戰略特別委員會，詳細規範則由相關主管機關逐步訂定。
現在仍然適用的法規
AI 並不在現行法律之外。企業在職場使用 AI 時，《個人資料保護法》規範個資的蒐集與利用，《勞動基準法》及就業平等相關規定，也繼續適用於招募及職場決策。任何企業都適合制定一份簡單的內部 AI 政策，規範可用工具及資料使用。
延攬外國 AI 及數位人才
台灣的就業金卡結合開放式工作許可、居留簽證及外僑居留證，提供給符合資格的專業人才，並設有與數位發展部合作的數位領域。已公布的條件包括：例如在數位經濟相關領域具八年以上經驗，或近期在相關職位的月薪達新台幣 16 萬元以上。最新要求請查閱就業金卡官方網站。
企業可以做什麼
- 留意基本法下各主管機關陸續發布的規範。
- 制定內部 AI 政策，涵蓋工具、個資及人工審核。
- 及早規劃 AI 人才招募，在本地人才不足時考慮外國人才管道。
本文為一般性概覽，並非法律意見。GI Executive 台北辦公室提供台灣 AI 人才招募服務。